Правила размещения объявлений о вакансиях

1. Объявление о вакансии должно представлять собой предложение работы и соответствовать следующим условиям:
   1. Одно объявление о вакансии должно содержать информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
   2. Частный наниматель, может размещать вакансии только для поиска домашнего персонала. Если по тексту объявления или по контактной информации, включая e-mail, можно сделать вывод, что это компания, работодателю следует зарегистрироваться как юридическое лицо и только потом разместить вакансию.
   3. Текст объявления о вакансии должен быть составлен на русском или английском языке. Не допускаются к размещению объявления о вакансиях, написанные ПРОПИСНЫМИ буквами, транслитом (vot tak), сплошным текстом или «разрядкой» (в о т т а к ) и прочими способами, затрудняющими чтение.
   4. Поле «Должность» должно содержать только название должности в единственном числе, именительном падеже. Рекомендуется выбирать должность из предлагаемых параметров, если таких нет писать текстом. Администрация оставляет за собой право изменить введенную работодателем должность так, чтобы она соответствовала принятой на сайте классификации, а объявление в свою очередь не теряло своей сути.
   5. Контакты работодателя должны быть указаны в отведенных для этого полях — «E-mail», «Телефон». Не допускается указание электронного адреса и телефона в описании вакансии.
   6. Работодатель имеет возможность размещения логотипа на странице компании. Формат логотипа - PNG, GIF, TIFF. Ширина не менее 200 пикселей. Высота не менее 100 пикселей.                  
2. Не допускаются к публикации объявления о вакансии следующего вида:
   1. Не являющиеся предложением работы;
   2. Содержащие ненормативную лексику и оскорбительные слова и выражения;
   3. Предлагающие участие в «пирамидах», «клубах» и прочих организациях, чья бизнес-модель построена на передаче соискателем денежных средств в пользу организации и/или подразумевает заработок только путем получения процентов с продаж или привлечения новых «сотрудников».
   4. Содержащие информацию, подразумевающую услуги сексуального характера.
   5. Предлагающие предварительную отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию для записи на собеседование или связи с менеджером.
   6. Предлагающие предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование.
   7. Предлагающие внесение денег для каких-либо целей, которые якобы должны способствовать трудоустройству.
   8. Содержащие рекламу, в т. ч. скрытую, побуждающие пользователей к приобретению любых продуктов и услуг.
   9. Содержащие ссылки на сторонние ресурсы, не являющиеся сайтом-визиткой компании-работодателя.
   10. Противоречащие ст. 4 Закона Российской Федерации от 27.12.91 № 2124-1 «О средствах массовой информации», приводящие к злоупотреблению свободой массовой информации. В том, числе: «Не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости. Запрещаются распространение в средствах массовой информации, а также в информационно-телекоммуникационных сетях сведений о способах, методах разработки, изготовления и использования, местах приобретения наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, пропаганда каких-либо преимуществ использования отдельных наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров, а также распространение иной информации, распространение которой запрещено федеральными законами».
   11. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации на сайте без объяснения причин.
   12. Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013) в блоке «Основные данные о вакансии». Однако, работодатель может указать характеристики кандидата, которому будет наиболее интересна вакансия в блоке Дополнительных данных «По мнению работодателя вакансия наиболее подходит кандидатам».
   13. Пользователи из реестра недобросовестных не допускаются к размещению.
3. Правила размещения объявлений о вакансиях
   1. Объявление о вакансии может быть размещено на срок до 4 недель, но при этом может быть снято клиентом с размещения в любой момент по его желанию. По истечению срока размещения объявление о вакансии становится архивным и хранится без ограничений.
   2. Поднятие объявления о вакансии вверх в поисковой выдаче неограниченно.
   3. Размещенное объявление о вакансии может появиться на сайте RDW.ru с задержкой на срок, необходимый на осуществление проверки объявления модератором. Предварительная проверка объявления о вакансии модератором может составлять до 1 рабочего дня.
   4. Запрещено одновременное размещение копий одной и той же вакансии. Продублированные вакансии расцениваются модераторами сайта как спам.
   5. Не допускается указание в основном тексте объявления описания компании (для этого на сайте предусмотрена карточка компании), а также ссылок на другие сайты и рекламу. Для размещения информации в карточке компании обращаться к модератору moderator@rdw.ru
   6. Работодатель понимает, что при размещении на сайте информации о компании данные сведения будут являться общедоступными, и администратор сайта не несет ответственности за сохранение их конфиденциальности или использование третьими лицами.
   7. Объявление о вакансии не соответствующие настоящим правилам, будут сниматься с размещения. Повторная публикация таких объявлений о вакансии возможна после исправления всех недочетов работодателем с учетом настоящих правил. Если работодатель испытывает трудности с исправлением недочетов (не понимает, что не так; не знает, как исправить технически), или его Личный кабинет заблокирован, то он может обратиться в Служба поддержки портала RDW.ru.
   8. Переписку с нарушителями настоящих правил администрация сайта не ведет. Обращаем ваше внимание, что общение с модераторами Службы поддержки должно происходить вежливо. Строго запрещено использование ненормативной лексики, брани, оскорбительных выражений, вне зависимости от того, в каком виде они употребляются и кому адресованы.

Об ответственности сайта администратора сайта RDW.ru

Администрация сайта RDW.ru не несет ответственности за содержание размещенных объявлений и достоверность сведений указанных в них.

Об отказе в публикации на сайте RDW.ru

Все объявления проходят премодерацию (проверяются модераторами до публикации). Объявления, не соответствующие настоящим правилам, могут быть удалены или сняты с размещения. RDW.ru является сайтом по трудоустройству, на котором работодатель может разместить свои объявления о вакансиях без взимания платы.

О достоверности сведений

Лицо, размещающее объявление о вакансии или карточку работодателя., гарантирует достоверность указанных в объявлении о вакансии или карточке работодателя сведений.

О запросе информации у подателей вакансий

Сайт RDW.ru относится к сайтам группы компаний «РДВ-медиа». Администратор сайта RDW.ru – ООО «РДВ-медиа» вправе запрашивать подтверждение достоверности сведений, указанных в объявлении о вакансии или карточки работодателя. Ответ на запрос администратора является для лица, разместившего объявление о вакансии или карточку работодателя обязательным.

Правила заполнения карточки работодателя

На сайте RDW.ru разрешается однократная регистрация одного юридического лица. Две и более регистрации одной компании на сайте являются нарушением настоящих Правил. Однако допускается регистрация нескольких личных кабинетов работодателей, выступающих от имени одного юридического лица.